LA BASE DEL COMPORTAMENTO AZIENDALE

Principi di comportamento

Il Codice Etico è un elemento basilare della cultura aziendale di Unidata. Rappresenta l'espressione dei principi e dei valori aziendali, nonché dei diritti e dei doveri che Unidata stessa rispetta.
L'azienda sensibilizza i dipendenti allo scopo di creare rapporti positivi e duraturi con i Partner e gli stakeholder. Per Unidata, infatti, la creazione di un ambiente caratterizzato da un forte senso di integrità etica, che influisca su tutti i comportamenti dei propri collaboratori, contribuisce in modo decisivo all'efficacia della propria azione.
Il Codice Etico individua i valori essenziali, gli standard di riferimento e le norme di condotta dell'azienda. Il documento illustra inoltre dei principi vincolanti, senza alcuna eccezione, per tutti gli esponenti aziendali, per il personale dipendente e per qualsiasi altro soggetto che agisca, direttamente o indirettamente, in nome e per conto della Società.

1. Imparzialità nelle decisioni che influiscono sulle relazioni con i suoi stakeholder: i Clienti da servire; i rapporti con gli azionisti; la gestione del personale e l'organizzazione del lavoro; la selezione e la gestione dei fornitori; i rapporti con la comunità circostante e le istituzioni che la rappresentano. Unidata evita ogni discriminazione in base all'età, al sesso, alla sessualità, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalità, alle opinioni politiche e alle credenze religiose dei suoi interlocutori.
2. Onestà nell'ambito della loro attività professionale: i collaboratori di Unidata sono tenuti a rispettare con diligenza le leggi vigenti, il Codice Etico e i regolamenti interni. In nessun caso il perseguimento dell'interesse di Unidata può giustificare una condotta non onesta.
3. Correttezza in caso di potenziali conflitti di interesse: nella conduzione di qualsiasi attività devono sempre evitarsi situazioni ove i soggetti coinvolti nelle transazioni siano, o possano anche solo apparire, in conflitto di interesse. Con ciò si intende sia il caso in cui un collaboratore persegua un interesse diverso dalla missione di impresa e dal bilanciamento degli interessi degli stakeholder o si avvantaggi "personalmente" di opportunità d'affari dell'impresa, sia il caso in cui i rappresentanti dei clienti o dei fornitori, o delle istituzioni pubbliche, agiscano in contrasto con i doveri fiduciari legati alla loro posizione, nei loro rapporti con Unidata.
4. Riservatezza Unidata assicura la riservatezza delle informazioni in proprio possesso e si astiene dal ricercare dati riservati, salvo il caso di espressa e consapevole autorizzazione e conformità alle norme giuridiche vigenti. Inoltre, i collaboratori di Unidata sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi con l'esercizio della propria attività.
5. Valore delle risorse umane: i
 collaboratori di Unidata sono un fattore indispensabile per il suo successo. Per questo motivo Unidata tutela e promuove il valore delle risorse umane allo scopo di migliorare ed accrescere il patrimonio delle competenze e la competitività di ciascun collaboratore.
6. Equità dell'autorità nella sottoscrizione e gestione dei rapporti contrattuali che implicano l'instaurarsi di relazioni gerarchiche – in special modo con i collaboratori –: Unidata si impegna a fare in modo che l'autorità sia esercitata con equità e correttezza evitandone ogni abuso. In particolare, Unidata garantisce che l'autorità non si trasformi in esercizio del potere lesivo della dignità e autonomia del collaboratore, e che le scelte di organizzazione del lavoro salvaguardino il valore dei collaboratori.
7. Integrità della persona: Unidata garantisce l'integrità fisica e morale dei suoi collaboratori, condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale ed ambienti di lavoro sicuri e salubri. Perciò non sono tollerate richieste  volte ad indurre le persone ad agire contro la legge e il Codice Etico, o ad adottare comportamenti lesivi delle convinzioni e delle preferenze morali e personali di ciascuno.
8. Trasparenza e completezza dell'informazione: i
 collaboratori di Unidata sono tenuti a dare informazioni complete, trasparenti, comprensibili ed accurate, in modo tale che, nell'impostare i rapporti con l'azienda, gli stakeholder siano in grado di prendere decisioni autonome e consapevoli degli interessi coinvolti, delle alternative e delle conseguenze rilevanti. In particolare, nella formulazione di eventuali contratti, Unidata ha cura di specificare al contraente i comportamenti da tenere in tutte le circostanze previste, in modo chiaro e comprensibile.
9. Diligenza e accuratezza nell'esecuzione dei compiti: gli incarichi di lavoro devono essere eseguiti secondo quanto stabilito consapevolmente dalle parti. Unidata si impegna a non sfruttare condizioni di ignoranza o di incapacità delle proprie controparti.
10. Qualità dei servizi e dei prodotti: Unidata orienta la propria attività alla soddisfazione ed alla tutela dei propri clienti dando ascolto alle richieste che possono favorire un miglioramento della qualità dei prodotti e dei servizi. Per questo motivo, Unidata indirizza le proprie attività di ricerca, sviluppo e commercializzazione ad elevati standard di qualità dei propri servizi e prodotti.
11. Concorrenza leale: Unidata intende tutelare il valore della concorrenza leale astenendosi da comportamenti collusivi, predatori e di abuso di posizione.
12. Responsabilità verso la collettività: Unidata è consapevole che la sua attività può avere influenza sulle condizioni economiche e sociali dei suoi interlocutori e del proprio personale, quindi tale responsabilità avrà un peso nelle decisioni nell'attività svolta che tuttavia dovrà salvaguardare l'esistenza dell'azienda stessa, oltre che nel breve anche nel medio e lungo periodo.
13. Tutela ambientale: l'ambiente è un bene primario che Unidata s'impegna a salvaguardare; a tal fine programma le proprie attività tenendo conto delle  esigenze ambientali, in considerazione dei diritti delle generazioni future. Unidata si impegna dunque a migliorare l'impatto ambientale delle proprie attività, nonché a prevenire i rischi possibili nel rispetto della normativa vigente, tenendo conto dello sviluppo della ricerca scientifica e delle migliori esperienze in materia. In particolare nell'ambito delle sue attività principali si impegna all'implementazione di tecnologie e soluzioni a basso consumo energetico come il cosiddetto green-IT.